Краткий пересказ 23 обществознание 10 класс Бродовская (Медведев) - единый учебник

Краткий пересказ

Трудовые отношения

Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем по вопросам трудоустройства, условий, оплаты и охраны труда, времени работы и отдыха, гарантий и увольнения. Основной источник - Трудовой кодекс РФ.

Трудовой договор

Трудоустройство завершается заключением трудового договора. Это соглашение, по которому работодатель предоставляет работу, обеспечивает безопасные условия и платит зарплату, а работник лично выполняет трудовую функцию и соблюдает распорядок. Договор может быть бессрочным или срочным (до пяти лет). По общему правилу он заключается с 16 лет. С 15 лет возможен лёгкий труд, с 14 лет - лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия родителя. Дети до 14 лет могут работать только в кинематографе, театрах и цирках с разрешения органов опеки.

Стороны трудовых правоотношений

Стороны - работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Работник имеет право на работу по договору, безопасное место и своевременную зарплату. Работодатель обязан всё это предоставить и застраховать работника. Работник обязан добросовестно трудиться, соблюдать дисциплину и беречь имущество. За дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор или увольнение. Для защиты прав работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Приём на работу

Договор составляется письменно в двух экземплярах. При приёме предъявляют паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании и воинском учёте. Испытательный срок обычно до трёх месяцев, но запрещён для несовершеннолетних и некоторых других категорий. Лица до 18 лет проходят обязательный медосмотр. Договор вступает в силу со дня подписания или фактического допуска к работе. Изменение условий допускается только по письменному соглашению сторон.

Прекращение трудового договора

Договор прекращается по соглашению сторон, истечении срока, инициативе работника или работодателя и по независящим обстоятельствам. Работник вправе уволиться, предупредив за две недели письменно. До истечения срока он может отозвать заявление. Работодатель может уволить при ликвидации организации, сокращении штата или неоднократном неисполнении обязанностей. К независящим причинам относят призыв в армию или чрезвычайные обстоятельства.

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Испытательный срок для работников до 18 лет не устанавливается, обязателен ежегодный медосмотр. Запрещены вредные и опасные условия, подземные работы, игорный бизнес, торговля алкоголем и табаком, вахтовый метод, командировки, сверхурочная и ночная работа. В учебное время рабочий день сокращён: до 2,5 часов для 14-16 лет и до 4 часов для 16-18 лет. Ежегодный отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное время, в том числе до истечения шести месяцев работы.

Тезисный конспект

• Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем.
• Трудовой договор - письменное соглашение о работе, условиях и оплате труда.
• По общему правилу договор заключается с 16 лет, с 14 лет - с согласия родителя на лёгкий труд.
• Стороны правоотношений: работник (физлицо) и работодатель.
• Работник обязан соблюдать дисциплину и правила, работодатель - обеспечить условия и зарплату.
• Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
• При приёме на работу предъявляются паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документы об образовании.
• Испытательный срок запрещён для несовершеннолетних.
• Увольнение по своей инициативе работник оформляет с письменным предупреждением за две недели.
• Несовершеннолетним запрещены вредный труд, ночные смены, командировки и сверхурочная работа.
• Рабочий день для учащихся: до 2,5 часов (14-16 лет) и до 4 часов (16-18 лет).
• Отпуск несовершеннолетнего - 31 день, может быть предоставлен до истечения полугода работы.

Ключевые понятия

• Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности.
• Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, закрепляющее их взаимные права и обязанности по выполнению трудовой функции.
• Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.