Страница 259 - ГДЗ по обществознанию 10 класс учебник Бродовская, Кононов, Медведев

Проверяем себя

1. Какие правоотношения регулирует трудовое право? Какой документ в первую очередь регулирует трудовые отношения в России?
Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, связанные с трудоустройством, условиями и оплатой труда, охраной труда, рабочим временем, отдыхом и увольнением. Главный документ - Трудовой кодекс РФ.

2. Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их права и обязанности.

3. Кто является сторонами трудовых правоотношений?
Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

4. Каков порядок приёма на работу в нашей стране? В каких случаях работнику может быть установлен испытательный срок?
При приёме на работу заключается письменный трудовой договор в двух экземплярах. Работник предоставляет необходимые документы. Испытательный срок может быть установлен при приёме на работу, обычно до 3 месяцев, а для некоторых должностей - до 6 месяцев. Несовершеннолетним испытательный срок не устанавливается.

5. Каковы права и обязанности работодателей согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, вовремя выплачивать зарплату, страховать работников и возмещать причинённый вред. Он имеет право поощрять работников, требовать соблюдения трудовой дисциплины и применять дисциплинарные взыскания.

6. Перечислите основные права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством.
Работник имеет право на работу по трудовому договору, безопасные условия труда и своевременную выплату зарплаты. Он обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

7. Назовите и проиллюстрируйте примерами основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор может прекратиться по соглашению сторон, по собственному желанию работника, из-за окончания срока договора, по инициативе работодателя, например при сокращении штата, или по независящим обстоятельствам, например при призыве работника на военную службу.

8. Назовите особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
Несовершеннолетним не устанавливают испытательный срок, они обязаны проходить медицинские осмотры. Для них сокращено рабочее время. Им запрещено работать во вредных и опасных условиях, ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также их нельзя направлять в командировки. Отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.